Entrées par celine
La relation : un enjeu stratégique pour soi et les autres
Ce sont bien sûr toujours mes clients qui résument le mieux ce que je peux leur apporter : « Mettre des mots sur des attitudes et de les comprendre, en les comprenant je les gère mieux » « des méthodes pour des situations parfois compliquées à gérer»… Relation managériale, prévention des RPS ou des enjeux de leadership en […]
Vous évoluez ? Nous aussi ! (Re) Découvrez notre offre sur mesure
CMH Ressources ce sont des Coaching, du Conseil RH et des Formations au management et leadership totalement sur mesure, 100% dédié aux professionnels et dirigeants. Céline MEYRIGNAC, fondatrice dirigeante, travaille en direct avec vous ou avec un réseau de confrères et d’experts qui partagent le même niveau de valeurs de bienveillance, transparence et d’exigence Métier. Notre […]
Bien être des salariés, un investissement durable pour tous, l’interview de Goalmap
J’ai eu le plaisir de répondre à l’interview de la Start Up, Goalmap, qui aide les entreprises à prendre soin de la santé et du bien-être de leurs salariés, June 19, 2018 By goalmap Leave a Comment Pour parler de bien-être des salariés, nous invitons régulièrement des professionnels nous parler du secteur, des solutions qu’ils préconisent, […]
Pourquoi les « soft skills » ont une importance croissante ?
Outre le savoir, le savoir faire technique, le « savoir être » qui désigne les attitudes favorisant l’atteinte des objectifs a toujours eu son importance, mais souvent traité comme une variable difficile à mesurer objectivement, dépendante de trop de paramètres pour être évaluée. C’est finalement la digitalisation croissante au sein des entreprises qui est en train de […]
Transformer les Entretiens Professionnels obligatoires en opportunité de développement Managérial et RH
Depuis 2015 nous travaillons avec nos clients sur l’anticipation puis la mise en oeuvre des entretiens professionnels(1). Ces entretiens dont l’objectif est différent des entretiens annuels d’appréciation (ou d’évaluation), sont une belle opportunité de : – recenser de manière fine les compétences, motivations et valeurs au sein des équipes et ainsi de développer une Gestion […]